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      同道獵聘(6100.HK)研究報告:用戶生命周期延長,鞏固中高端招聘壁壘.pdf

      • 上傳者:小**
      • 時間:2021/11/23
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      招聘作為就業(yè)的第一環(huán)節(jié)與人力資源服務(wù)的重要環(huán)節(jié),伴隨就業(yè)與人力資源行業(yè)相關(guān)政策出臺而蓬勃發(fā)展。定量角度,本篇報告給出了中高端線上招聘行業(yè)增長公式,中高端線上招聘行業(yè)增長=人才需求×中高端人才占比×線上化率:①短期人才供需不匹配,TSI指數(shù)上升,加之人才流動頻繁,人才招聘需求上升。長期對標(biāo)日本,賽道空間持續(xù)擴(kuò)張。②高端人才供給與需求占比皆持續(xù)提升。③互聯(lián)網(wǎng)習(xí)慣沉淀,當(dāng)前企業(yè)招聘線上化仍處于初級階段,未來線上化率提升具有確定性;定性角度,行業(yè)驅(qū)動因素從人才市場基本面來看,疫情催化人才供需錯配,求人倍數(shù)增長,人力支出對標(biāo)發(fā)達(dá)國家未來有提升空間,企業(yè)精細(xì)化運營需要將招聘等人力外包。從招聘行業(yè)來看,企服標(biāo)準(zhǔn)化程度提升+互聯(lián)網(wǎng)使用習(xí)慣促使線上化滲透率提升,企業(yè)轉(zhuǎn)型與人才強(qiáng)國促使中高端人才增長,線上招聘舊體驗無法滿足痛點,新型中高端線上招聘需求爆發(fā)。
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