BOSS直聘（BZ.US）研究報告：“海螺優選”計劃撬動藍領招聘，競爭優勢強化.pdf

上傳者：新**
時間：2022/07/15
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BOSS直聘（BZ.US）研究報告：“海螺優選”計劃撬動藍領招聘，競爭優勢強化。藍領招聘市場具備較大潛力，線上化率提升空間大。（1）藍領招聘市場：藍領招聘持續供不應求，薪資待遇提升，年輕人接受度提升，供需兩側共同驅動藍領招聘市場空間持續增長。（2）藍領在線招聘市場：藍領招聘中介通常掌握供需兩端資源，求職者與用工需求方兩端信息不對稱，中介擔憂線上化會壓縮其利潤率，缺乏上平臺的動力。線上化是行業主要驅動力，吸引中介及企業入駐在線釋放崗位是關鍵。（3）線上化提升：受互聯網教育的年輕人成長為勞動力，中介被動轉向線上招聘；在線招聘平臺擁有更龐大的求職者流量，解決藍領招聘供不應求的問題，吸引中介上平臺。我們測算，若線上化率提升至 30%，藍領在線招聘市場規模將有望提升至 855 億元，增量空間可觀。

藍領在線招聘玩家各具特點，BOSS 直聘撬動中介強化競爭力。我們從招聘模式、匹配效率、安全保障&信息真實性審核等方面對比了 BOSS 直聘、趕集直招、快手旗下“快招工”藍領招聘布局。（1）BOSS 直聘：依托平臺流量基石，從求職者利益出發，推出 “海螺優選”計劃，引入優質中介撬動藍領招聘四邊市場。（2）趕集直招：專注藍領招聘下沉市場，吸納大量中介，短期流量沖高回落，后續企業資質審核以及真實性仍需繼續提升。（3）快招工：直播新形態更直觀、直接，簡化求職流程，后續流量匹配效率和信息安全可信是關鍵。