2022任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告.pdf
- 上傳者：B*******
- 時間：2022/08/29
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2022任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告。受疫情和經濟環境影響，企業縮減招聘、裁員降薪等現象并不罕見。在瞬息萬變 的VUCA時代，捕捉確定性、穩定性的要素變得更為寶貴。
新常態下，雇員已然重新評估自身與工作的關系、思考理想雇主的要素、權衡取 舍利弊，調整個人的職業期望。在這場疫情持久戰中，雇主和雇員應對不確定性 突發事件也變得更加靈活，更有經驗。
2022年是任仕達雇主品牌調研在中國的第十年。十年來，工作穩定作為員工價值 主張（EVP）之一，首次超過具有吸引力的工資福利，躍居第一（58%）。具有吸 引力的工資福利、工作生活平衡、財務狀況良好并列第二（54%）。而職業發展機 會位列第三（52%）。
職場人所期望的與雇主所提供的EVP存在差距，尋找理想工作的求職之旅依然在不 斷前進。為此，有人保守防御，選擇求穩，亦有人積極進攻，選擇改變。
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