任仕達-2022任仕達大中華雇員期望調研報告.pdf
- 上傳者：潘*
- 時間：2022/11/09
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任仕達-2022任仕達大中華雇員期望調研報告。隨著數字化向各行各業滲透，企業的數字化轉型，順應時代的變革不僅僅需要數字技術，還需要在組織、領導力、人才吸引與發展及激勵等方面進行優化升級。
如何應對翻天覆地的勞動力市場變化，數字化技術正在對新生代的求職傾向、企業與員工的組織關系產生哪些深遠影響？大公司情節是否還在？如何看待網絡輿論在職場中發揮的影響力？
針對日益增長的不確定性與日新月異的數字技術，企業是否在主動告別沿用了幾十年的傳統管控方式，向具有敏銳度的柔性組織轉型，靈活、柔性地應對動態變化的環境？
本報告基于任仕達大中華區對數字化一代的求職傾向、職場困擾、職場對策和柔性組織的趨勢研究分析，從企業管理和個人職業發展的角度，提供洞見與參考。
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