畢博《福建興業(yè)銀行：建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系》（之一P1-P40）.pptx
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- 時(shí)間：2023/04/13
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本報(bào)告由畢博管理咨詢發(fā)布，針對(duì)福建興業(yè)銀行進(jìn)行人力資源管理體系優(yōu)化的專項(xiàng)研究。報(bào)告核心聚焦于構(gòu)建以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系，旨在通過(guò)科學(xué)的能力標(biāo)準(zhǔn)定義，解決傳統(tǒng)人力資源管理中戰(zhàn)略脫節(jié)的問(wèn)題。
文檔詳細(xì)闡述了如何將銀行戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體崗位的能力要求，并以此為基礎(chǔ)搭建涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬等模塊的人力資源閉環(huán)系統(tǒng)。通過(guò)引入能力素質(zhì)模型，報(bào)告探討了如何提升員工勝任力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從而支撐興業(yè)銀行的長(zhǎng)期戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)創(chuàng)新需求，為金融機(jī)構(gòu)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供實(shí)踐參考。
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