建立以能力素質模型為核心的戰略性人力資源管理.pptx
- 上傳者:U****
- 時間:2023/07/24
- 熱度:102
- 0人點贊
- 舉報
該文檔為福建興業銀行(興業銀行)的咨詢報告第二部分,核心主題為建立以能力素質模型為核心的戰略性人力資源管理體系。
研究背景與目標:旨在通過引入能力素質模型,優化銀行的人力資源管理結構,支撐其戰略性發展需求。
核心內容:重點闡述如何構建基于能力素質的選人、用人、育人機制,將人力資源管理與銀行戰略目標深度對齊,提升組織效能與人才競爭力。
核心價值:為銀行業金融機構提供從傳統人事管理向戰略性人力資源管理轉型的實操路徑與方法論參考。
免責聲明:本文 / 資料由用戶個人上傳,平臺僅提供信息存儲服務,如有侵權請聯系刪除。
- 相關標簽
- 相關專題
熱門下載
- 全部熱門
- 本年熱門
- 本季熱門
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢報告:從沖突走向拐點,錨定人類核心優勢.pdf 143 13積分
- 碩遠咨詢-2026年中國AI+人力資源行業應用研究報告.pdf 137 3積分
- EY安永:中國上市銀行2025年回顧與未來展望報告.pdf 102 11積分
- 成本壓力放松,久期空間收斂——固收視角閱讀銀行財報(2025&2026Q1).pdf 94 3積分
- AI拐點:企業與HR行動指南.pdf 89 30積分
- 蓋雅工場-專題研討洞察報告02期:拐點已至HR要做什么,不要做什么?.pdf 88 4積分
- 2025中國薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 85 13積分
- 銀行行業上市銀行大類資產配置跟蹤:信貸投放傾斜對公,資產端定價企穩初現.pdf 84 3積分
- 蘭州銀行-001227-2025年年報及2026年一季報點評:息差回升,不良改善.pdf 84 3積分
- 新世紀評級-區域性銀行系列研究報告之三:浙江省城農商行信用研究.pdf 80 3積分
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢報告:從沖突走向拐點,錨定人類核心優勢.pdf 143 13積分
- 碩遠咨詢-2026年中國AI+人力資源行業應用研究報告.pdf 137 3積分
- EY安永:中國上市銀行2025年回顧與未來展望報告.pdf 102 11積分
- 成本壓力放松,久期空間收斂——固收視角閱讀銀行財報(2025&2026Q1).pdf 94 3積分
- AI拐點:企業與HR行動指南.pdf 89 30積分
- 蓋雅工場-專題研討洞察報告02期:拐點已至HR要做什么,不要做什么?.pdf 88 4積分
- 2025中國薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 85 13積分
- 銀行行業上市銀行大類資產配置跟蹤:信貸投放傾斜對公,資產端定價企穩初現.pdf 84 3積分
- 蘭州銀行-001227-2025年年報及2026年一季報點評:息差回升,不良改善.pdf 84 3積分
- 新世紀評級-區域性銀行系列研究報告之三:浙江省城農商行信用研究.pdf 80 3積分
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢報告:從沖突走向拐點,錨定人類核心優勢.pdf 143 13積分
- 碩遠咨詢-2026年中國AI+人力資源行業應用研究報告.pdf 137 3積分
- EY安永:中國上市銀行2025年回顧與未來展望報告.pdf 102 11積分
- 成本壓力放松,久期空間收斂——固收視角閱讀銀行財報(2025&2026Q1).pdf 94 3積分
- AI拐點:企業與HR行動指南.pdf 89 30積分
- 蓋雅工場-專題研討洞察報告02期:拐點已至HR要做什么,不要做什么?.pdf 88 4積分
- 2025中國薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 85 13積分
- 銀行行業上市銀行大類資產配置跟蹤:信貸投放傾斜對公,資產端定價企穩初現.pdf 84 3積分
- 蘭州銀行-001227-2025年年報及2026年一季報點評:息差回升,不良改善.pdf 84 3積分
- 新世紀評級-區域性銀行系列研究報告之三:浙江省城農商行信用研究.pdf 80 3積分
