國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)“五大”體系外勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)（試測(cè)稿）.docx
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本文檔為國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布的供電企業(yè)“五大”體系外勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)（試測(cè)稿），旨在規(guī)范供電企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)體系下的人員編制與管理標(biāo)準(zhǔn)。
研究主題與核心價(jià)值
文檔主要聚焦于電力行業(yè)特定運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景下的人力資源精細(xì)化管理。通過(guò)界定“五大”體系（通常指黨建、行政、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、建設(shè)等核心體系）之外的勞動(dòng)定員范圍，明確輔助性、支持性及市場(chǎng)化業(yè)務(wù)的人員配置依據(jù)。該標(biāo)準(zhǔn)有助于供電企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升用工效率，實(shí)現(xiàn)從粗放式管理向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化定員管理的轉(zhuǎn)變，為電網(wǎng)企業(yè)的人力資源成本控制與組織效能提升提供制度支撐。
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