人事作業流程的法律節點控制.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2024/02/05
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人事作業流程的法律節點控制。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，如乙方的身份發生變化不再適用本合同形式等，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容、形式或解除乙方有義務提供相應的身份證明以確立雙方建立的勞務關系合法性，包括并不限 于在合同期內身份轉換的及時書面通知，否則因此造成的法律責任與損失，由乙 方自行承擔。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人事作業流程方向更為專業的指導和建議。
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