人力資源規劃定崗定編原理與操作.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2024/04/02
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人力資源規劃定崗定編原理與操作。01崗位的概念； 02影響崗位設計的基本要素； 03定崗； 04定編； 05操作示例。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而后者是設計從事某個崗位的人數。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數量和質量的概念產生。 有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為“定員”。 “定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。我們這里只涉及定崗定 編。 定崗定編是世界各地各種組織中存在的一個共同的問題，但也是處在不斷探討之中的一個問題。它并沒有一個固定的模式，只是各企業根據自己的情況在不同的時期運用不同的方法。 定崗定編在我國計劃經濟時代是由國家有關部門來承擔的，當時的企業并 不需要過多地考慮這方面問題。隨著國家經濟體制和企業管理體制的改革，企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為許多企業急需考慮和解 決的一個重要問題。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人力資源規劃方向更為專業的指導和建議。
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