任仕達-雇主品牌調(diào)研：中國大陸區(qū)報告.pdf

任仕達-雇主品牌調(diào)研：中國大陸區(qū)報告。縱觀全球，任仕達雇主品牌調(diào)研歷史已超過24年，該調(diào)研也在中國開展了12 年。我們通過調(diào)研研究，在不斷變化發(fā)展的社會經(jīng)濟與勞動力市場下，分析人 才流動及其背后因素，傾聽本地市場雇員的觀點與心聲，探索人才需求與雇員 期望的變化趨勢。

盡管全球經(jīng)濟增速放緩，但我們也看到了一些積極信號：相比2022年，2023 年國內(nèi)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)有所增加；2024年第一季度GDP高于去年同期，經(jīng) 濟運行開局良好。對于企業(yè)與人才而言，2024年是揚帆起航的重要一年。

人工智能等技術(shù)正在加速不同行業(yè)不同程度的數(shù)字化智能化發(fā)展，驅(qū)動職場變 革。技術(shù)更迭催生了技術(shù)崗位與傳統(tǒng)崗位之間結(jié)構(gòu)需求的變化，新增AI技術(shù) 類崗位，部分傳統(tǒng)工作被AI賦能甚至取代。特別是在新科技、智能制造及綠 色金融等新興領域，數(shù)字化技術(shù)也為企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找具備能力及技能的 人才營造了公平的競爭環(huán)境。

科技是生產(chǎn)力，人力資源是第一資源。當今世界人才稀缺，全球各國、各區(qū)域 城市正紛紛采取具有針對性的政策及措施，爭奪所需人才。應對多變的經(jīng)濟、 社會、科技環(huán)境，職場人的期望與優(yōu)先事項也在持續(xù)變化。企業(yè)贏得了未來的 人才，也搶先贏得了發(fā)展優(yōu)勢。

雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提供具有吸引力的工資福利再次成為中國職場人最重要的 驅(qū)動因素，取代了過去兩年一直占據(jù)首位的長期工作保障。面對經(jīng)濟增速放緩， 通貨膨脹帶來生活成本上升等挑戰(zhàn)，職場人面對“金錢”也更加務實。

理想照進現(xiàn)實，對比理想中的雇主與現(xiàn)實中的雇主，“具有吸引力的工資福利” 依然是理想與現(xiàn)實差距最大的要素。但另一方面，職場人對于當下雇主在“財 務狀況良好”，以及“工作穩(wěn)定”方面評價較高，對所在企業(yè)的財務狀況，以 及工作保障方面充滿信心。