2023年度人才遷徙報告：大變局·智未來.pdf

上傳者：v*****
時間：2024/06/18
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2023年度人才遷徙報告：大變局·智未來。2023年，迎著新科技?命的巨浪，我們正處于?個充滿?限可能和挑戰的變?時刻。職場的主基調在降本增效之外，?多了?個新出路——出海，和?個? 變量——??智能?模型。 2023年，就業市場供需失衡加劇，新經濟?業的?才競爭愈發激烈。?才供需?從2021年的0.32攀升?2023年的2.04，這意味著每個崗位都有兩個?才在競爭。即便是?才供需?最低的三個?業：新能源汽?、??智能、新?融科技，也有超過1.7個?競爭1個崗位。 2023年，出海成了擺脫內卷的新出路。從2021年到2023年，海外崗位招聘指數逐年攀升。然?海外招聘呈現冰?兩重天的態勢：新能源汽?、新?活服務、新能源持續?熱，互聯?遇冷。具體到公司，拼多多海外招聘增?勢頭迅猛，字節、快?連續3年上榜， ?亞迪則在2023年?次?圍熱招公司TOP10榜單。

2023年，在就業市場的整體低迷中，AI?才爭奪戰卻如?如荼。??智能?業作為2023年的?熱?，竟然出現了?才凈流出，互聯?、電商、新?活服務等多個?業的新發的AI崗位量都多于??智能?業。AI相關崗位?再霸榜緊缺度崗位榜，ChatGPT研究員更是以6.7萬元的?薪?居崗位薪酬榜榜?。 ??智能?模型正在對職場產?深遠的影響。77%的職場?曾經嘗試使?AI，但六成職場?只是淺嘗輒?，只有部分?學歷、?收?群體讓AI分擔了?? 30%-50%的?作量。同時，職場?對AI可能產?的替代作?懷有深深的焦慮，其中最擔憂的是本科學歷及30-50萬收?群體為主的職場中間層。為了應對可能的職場危機，近七成職場?選擇積極應對，愿意“緊跟形勢，學習AI使??具” ， “博采眾?，學習更多跨界技能” 。達爾?在《物種起源》中有過這樣的表達：最后活下來的不是最強?的，也不是最聰明的，?是最快適應環境的。?對?變局，保守和封閉只會導致落后，唯有以變應變，主動適應甚?擁抱變化，才能占得先機，?