中國人力資本報告2024.pdf

上傳者：羅***
時間：2025/01/03
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中國人力資本報告2024。本報告估算和描述了中國人力資本分布及發展動態，運用大量數據和不同方法對中國國家和省級層面的人力資本進行了綜合系統的度量并構建了多項人力資本指數。除了傳統基于教育程度的度量方法外，我們采用國際上廣泛應用的 Jorgenson-Fraumeni 收入計算法（以下簡稱 J-F 方法），對中國人力資本的存量進行估算。與傳統度量方法（如教育程度）相比，J-F 方法可以更加全面綜合地反映人力資本的狀況。由于相關數據缺乏，J-F 方法不能直接運用于中國。我們根據人力資本理論，將微觀調查數據、省級層面數據和 Mincer 方程相結合，改進了 J-F 方法，大大增加了該方法運用于中國數據的可行性和合理性。

在本報告中，我們基于 J-F 方法計算了 1985-2022 年中國國家層面和省級層面的人力資本存量2 ，包括分性別和分城鄉的人力資本總量及相應的人均人力資本等。同時我們也提供了基于教育程度的傳統人力資本度量指標。為了與人力資本進行對比，我們計算了國家層面的物質資本的存量，其中，國家層面的數據涵蓋 1985-2019 年。此外，我們建立了跨省生活成本比較指數 LCI（即購買力平價指數），以便于基于購買力相等的貨幣價值的人力資本跨省比較。根據中國現行退休政策，大陸勞動力人口年齡定義為男性 16 至 59 歲，女性 16 至 54 歲；臺灣勞動力人口年齡定義為男性、女性均為 15 至 59 歲；香港勞動力人口年齡定義為男性 15 至 64 歲，女性 15 至 59 歲。考慮到統計口徑的一致性，本報告中的全國、大陸指大陸的 31 個省（自治區、直轄市），未包括香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區。如無特殊說明，所有人力資本的跨省比較的結果均按 LCI 平減指數調整（以 1985 年為基期且以北京市為參照省份）。年均增長率的計算方法為先計算各年增長率，再取年平均，以反映增長率的年度變化。