Recruiter：2025年人才獲取與招聘的未來報告（英文版）.pdf
- 上傳者：雨*
- 時間：2025/11/24
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正如人們所說，千萬不要讓危機白白浪費掉；在人力資本管理領域，這一點尤為明顯。如今的預算危機與迅猛的技術創(chuàng)新相結(jié)合，可能會成為推動人們采用新的招聘方式的動力。無論是經(jīng)濟衰退還是疫情，不確定性都會導致預算減少，從而使人才管理者面臨困境。然而企業(yè)往往能更快地恢復元氣，因此會創(chuàng)造出比實際需求更多的職位空缺。由于預算有限且招聘人員不足，人才團隊不得不在資源分配上做出艱難的選擇。在這種情況下，他們往往更傾向于優(yōu)先填補那些最容易招聘的職位，而忽視那些需要更多時間與資源才能完成的、更具戰(zhàn)略意義的崗位。
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