IBM-后疫情時(shí)代的人力生態(tài)-技術(shù)賦能企業(yè)人力資源創(chuàng)新.pdf
- 上傳者：潘*
- 時(shí)間：2021/12/10
- 熱度：375
- 0人點(diǎn)贊
- 舉報(bào)
2020年初爆發(fā)的新冠疫情與歷史上的黑天鵝事件相比,有三個(gè)明顯特征:全球性、突發(fā)性、持續(xù)性。雖然中國(guó)政府采取了強(qiáng)力有效的防控措施,疫情的不確定性依然給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn),CHRO的角色比以往任何時(shí)候都更加重要。如何在這個(gè)時(shí)代活下來(lái)、活得好,為企業(yè)可持續(xù)的業(yè)務(wù)發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的組織能力和人才競(jìng)爭(zhēng)力,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,成為CHRO最為關(guān)注的問(wèn)題。在這種背景下,我們進(jìn)行了關(guān)于“后疫情時(shí)代中國(guó)人力生態(tài)”的調(diào)研。來(lái)自13個(gè)行業(yè)的257位國(guó)內(nèi)外企業(yè)的HR專(zhuān)業(yè)人土(包括CHRO、HR資深經(jīng)理/經(jīng)理、HR專(zhuān)員等)和業(yè)務(wù)人員參與了我們的問(wèn)卷調(diào)查和一對(duì)一訪談。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)疫情對(duì)企業(yè)人力資源工作帶來(lái)了三個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)
免責(zé)聲明：本文 / 資料由用戶個(gè)人上傳，平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
- 相關(guān)標(biāo)簽
- 相關(guān)專(zhuān)題
熱門(mén)下載
- 全部熱門(mén)
- 本年熱門(mén)
- 本季熱門(mén)
- 智聯(lián)研究院：2025年雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告.pdf 334 6積分
- 中智咨詢(xún)：2025-2026年度人力資本調(diào)研趨勢(shì)報(bào)告.pdf 311 8積分
- 2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告——中國(guó)大陸-任仕達(dá).pdf 306 4積分
- 51社保：2025年中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū).pdf 295 30積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 227 16積分
- 怡安集團(tuán)-2025怡安人力資本研究.pdf 223 20積分
- 2025年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告（英文版）.pdf 218 15積分
- 社交求職：2026年1_2月中高端人才求職招聘洞察.pdf 204 12積分
- 人工智能行業(yè)AI賦能人力資源管理：找到企業(yè)內(nèi)第一塊AI“試驗(yàn)田”.pdf 195 6積分
- 【人才】獵聘2025專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)人才供需分析報(bào)告30頁(yè).pdf 184 6積分
- 智聯(lián)研究院：2025年雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告.pdf 334 6積分
- 中智咨詢(xún)：2025-2026年度人力資本調(diào)研趨勢(shì)報(bào)告.pdf 311 8積分
- 2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告——中國(guó)大陸-任仕達(dá).pdf 306 4積分
- 51社保：2025年中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū).pdf 295 30積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 227 16積分
- 怡安集團(tuán)-2025怡安人力資本研究.pdf 223 20積分
- 2025年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告（英文版）.pdf 218 15積分
- 社交求職：2026年1_2月中高端人才求職招聘洞察.pdf 204 12積分
- 人工智能行業(yè)AI賦能人力資源管理：找到企業(yè)內(nèi)第一塊AI“試驗(yàn)田”.pdf 195 6積分
- 【人才】獵聘2025專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)人才供需分析報(bào)告30頁(yè).pdf 184 6積分
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告：從沖突走向拐點(diǎn)，錨定人類(lèi)核心優(yōu)勢(shì).pdf 146 13積分
- 碩遠(yuǎn)咨詢(xún)-2026年中國(guó)AI+人力資源行業(yè)應(yīng)用研究報(bào)告.pdf 141 3積分
- AI拐點(diǎn)：企業(yè)與HR行動(dòng)指南.pdf 92 30積分
- 蓋雅工場(chǎng)-專(zhuān)題研討洞察報(bào)告02期：拐點(diǎn)已至HR要做什么，不要做什么？.pdf 92 4積分
- 2025中國(guó)薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 89 13積分
- 2026全球人才效能領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)報(bào)告.pdf 79 6積分
- 今元集團(tuán)研究院：基于人力資源視角之垂直行業(yè)發(fā)展動(dòng)向觀察報(bào)告（2026年4月刊）.pdf 51 5積分
- 法國(guó)公共基金會(huì)的RH彈性發(fā)展：數(shù)字革命、生態(tài)和管理的公平面.pdf 49 6積分
- 2026年第三季度中國(guó)內(nèi)地雇傭前景報(bào)告-萬(wàn)寶盛華.pdf 41 6積分
- 世界銀行-老撾人民民主共和國(guó)學(xué)習(xí)區(qū)：以人為本的服務(wù)提供方式.pdf 33 6積分
