美世-2021美世員工團體自購保險福利調研報告

上傳者：潘*
時間：2021/03/22
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新冠疫情在全球的爆發和肆虐讓風險已成為企業和員工共同的關注點，各行業企業都在致力于提升抗風險能力，員工也都在尋求性價比更高、更個性化的風險保障。但與此同時，新的矛盾點也逐漸顯現。一方面，企業為了優化成本以增強企業韌性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘凍結、薪資調整放緩、福利預算縮緊等等；另一方面，企業又不希望因此犧牲員工體驗，導致核心員工流失而雪上加霜。對于員工而言，由于疫情，他們對風險保障和個人健康的關注度正在上升，希望企業提供更多幫助。面對企業的挑戰和員工的福利需求，企業應該如何兼顧員工福利體驗和成本控制？部分企業已經率先將團體自購保險作為提高員工福利體驗和控制成本的有效手段。員工團體自購保險福利，即企業依托自身的團體議價優勢，為員工提供自愿、自費的個人保險福利“團購”方案，在不額外增加企業成本的基礎上，讓員工通過企業引入的渠道購買到市場上買不到的或者性價比更優的保險福利方案。團體自購保險不僅不會顯著增加企業的經營成本，而且它區別于團體保險的升級計劃，并不影響企業團險的賠付率和未來的團險保費。對于不想大量增加福利預算的企業來說，引入團體自購保險是一種成本可控且落地快的福利手段。美世研究顯示，從提升員工福利體驗的角度，接近70%企業認為開展團體自購保險項目可以降低員工風險，并增強員工的滿意度和歸屬感。