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民營企業(yè)專題研究：民企接班，創(chuàng)二代還是職業(yè)經(jīng)理人？.pdf
- 6積分
- 2022/02/09
- 345
- 東吳證券
民營企業(yè)專題研究：民企接班，創(chuàng)二代還是職業(yè)經(jīng)理人？①民企已成A股重要構(gòu)成，偏成長、效率優(yōu)、激勵(lì)多，2020年以來優(yōu)質(zhì)民企股價(jià)亮眼。②民企創(chuàng)始人交班需要重視，未來幾年將進(jìn)入密集換代期。③交班方式包括家族內(nèi)傳承和外聘經(jīng)理人，創(chuàng)二代接班后業(yè)務(wù)趨于多元，職業(yè)經(jīng)理人接班后業(yè)務(wù)傾向集中。④資本市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)始人退休持謹(jǐn)慎態(tài)度，交班當(dāng)年股價(jià)均下跌，之后回歸基本面，整體來看職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營成績(jī)較優(yōu)，或因一定的監(jiān)督和激勵(lì)。⑤外部投資者應(yīng)聚焦公司治理以降低代際傳承風(fēng)險(xiǎn)，雖然接班者能力最關(guān)鍵，但無法及時(shí)有效刻畫，完善的公司治理將有助于降低風(fēng)險(xiǎn)。⑥構(gòu)建公司治理水平評(píng)價(jià)體系，從股權(quán)、激勵(lì)、董事會(huì)等方面篩選8大指標(biāo)，量化評(píng)價(jià)上市...
企業(yè)文化專題研究：定量視角看企業(yè)文化，基于機(jī)器學(xué)習(xí)的研究.pdf
- 6積分
- 2022/01/08
- 646
- 興業(yè)證券
西學(xué)東漸，是指從明朝末年到近代，西方學(xué)術(shù)思想向中國傳播的歷史過程。西學(xué)東漸不僅推動(dòng)了中國在科學(xué)技術(shù)和思想文化方面的發(fā)展，也有力地促進(jìn)了社會(huì)與政治的大變革。在今天，西學(xué)東漸仍有其重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為A股市場(chǎng)上以量化投資為研究方向的賣方金融工程團(tuán)隊(duì)，在平日的工作中，常常深感海外相關(guān)領(lǐng)域的研究水平之高、內(nèi)容之新。而這也促使我們通過大量的材料閱讀，去粗取精，將認(rèn)為最有價(jià)值的海外文獻(xiàn)呈現(xiàn)在您的面前！
科銳國際深度解析：科技賦能、銳意進(jìn)取，人服行業(yè)先行者.pdf
- 6積分
- 2021/04/16
- 720
- 科銳國際
科銳國際深度解析：科技賦能、銳意進(jìn)取，人服行業(yè)先行者。預(yù)計(jì)到2023年，我國人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)4267億元，即2018~2023年復(fù)合增速達(dá)19.0%。當(dāng)前人服行業(yè)呈現(xiàn)“市場(chǎng)持續(xù)擴(kuò)容、集中度低”的“大賽道+小公司”的局面。作為首家A股上市人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際已發(fā)展為人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)全覆蓋的龍頭企業(yè)之一——優(yōu)質(zhì)賽道中的成長型標(biāo)的，估值有望迎來進(jìn)一步提升。靈工市場(chǎng)發(fā)展提速“箭在弦上”，多維利好形成強(qiáng)勁助推劑在“自然出生率下行+勞動(dòng)人口紅利消減+勞動(dòng)力市場(chǎng)供需缺口”等因素的綜合影響下，我國靈活用工市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)容，預(yù)計(jì)2023年將達(dá)到1771億元，對(duì)應(yīng)2018~2023年復(fù)合增...

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