保障性少數群體平等就業權的法律與政策研究.pdf
- 上傳者：B*******
- 時間：2022/02/09
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本硏究報告名為“保障性少數群體平等就業權的立法和政策硏究——消除基于性傾向、性別認同和性別表達的就業歧視”,由聯合國開發計劃署“亞洲同志”項目組策劃,并委托中華女子學院法學院教授劉明輝撰寫,同語協助報告的發布在已有數據和案例的基礎上,項目組做了深入訪談和文獻比較研究,發現針對性少數群體平等就業權的立法和政策存在諸多缺失,而嚴重的就業歧視現實亟待決策者盡快彌補這些缺失。每個人都不應當因自己的性別,包括生理性別與心理性別認同和表達,而受到排斥。而排斥的理由是其不符合性別兩分法及異性戀本位的行為模式和規范,即固有的男性應該是什么樣的,女性應該是怎么樣的,包括性傾向。
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