股權激勵與股權結構設計.pptx
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- 時間：2022/04/07
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股權激勵與股權結構設計。股權激勵概論：什么是股權激勵；股權激勵的理論支持；股權激勵的智慧；股權激勵的原則、價值與風險；股權激勵所涉及的法律法規。股權激勵，是公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干，使他們參與決策、分享收益、承擔風險，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權和管理權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。股權激勵的本質，是關于公司的價值分配體系，是一種讓員工自動自發工作，讓企業基業長青的智慧，是用社會的財富、未來的財富、員工的財富及利益相關者的財富在企業內部建立的一套共贏機制。股權激勵的三種模式：實股模式；期股模式；虛擬股模式；各種模式的選擇與結合。股權管理：股權管理的原則；公司股權管理體系；新增激勵員工的方式；退出方式；持股員工的權利與義務。為建立長期有效的激勵機制，公司在設計股權激勵方案時，不只要考慮到當前需要激勵哪些人及如何激勵，還要設計好未來股權激勵的計劃，讓股權激勵變成一個開放的、長效的系統。
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