美世-2022企業彈性福利市場趨勢與洞察白皮書.pdf

美世-2022企業彈性福利市場趨勢與洞察白皮書。后疫情時代，人才的吸引與保留已成為困擾雇主的重要問題之一。雖然許多企 業在員工福利方面的投入逐年增加，但員工對于福利的感知度和滿意度卻沒有 正向提升。如何最大化福利的效能、充分發揮福利在整體報酬中的獨特優勢， 從而應對上述問題，更需要 HR 專業人士的智慧。

而“自助餐式”福利的流行，不失為一種另辟蹊徑的卓越實踐。雖彈性福利的實 施會不可避免地增加雇主管理福利的復雜度，但其真正做到了“以客戶需求為 先”?通過福利選擇權的釋放，賦能員工配置更貼合自身需求的福利方案， 從而在不顯著增加成本的基礎上卓有成效地提升福利效能。

美世作為一家全球性的福利咨詢和保險經紀服務供應商，為了更好的幫助我們 的客戶制定有效、可持續的彈性福利方案，定期在市場上收集彈性福利相關信 息進行分析。通過企業訪談、市場問卷調查等方式，以期得出更全面、客觀、深 入的市場洞察，更好地了解中國彈性福利市場實踐及其變化趨勢，保持市場敏 銳度，為更多企業實施彈性福利提供有價值的參考。

在 2021 年第三季度美世發起了歷時近兩個月的彈性福利主題市場調研。本次 調研共有超過 15 個行業近 200 家不同規模的企業參與，其中 40% 的參調企 業（近 80 家）目前已經在實施彈性福利計劃。結合本次調研數據以及與部分企 業的調研訪談，美世對彈性福利的市場實踐情況、發展趨勢以及企業在考量和 實施彈性福利項目中的主要顧慮和觀點誤區等進行了總結與分析，并提出美世 的觀點，供企業參考和借鑒。