疫情防控常態化背景下企業勞動用工指引手冊.pdf

疫情防控常態化背景下企業勞動用工指引手冊。新冠肺炎疫情暴發至今已 2 年有余，不少企業面臨著停工停產、經營困難的 壓力，勞動者面臨著封村隔離、居家辦公等情況，涉疫情勞動關系矛盾逐步凸顯， 可以說，新冠肺炎疫情這場沒有硝煙的戰爭，也是對企業人力資源管理的一次巨 大挑戰。目前疫情還沒有全面消失的跡象，“現疫情時代”也逐漸取代“后疫情時 代”，再一次成為熱點話題，那么，在疫情防控常態化背景下，人力資源從業者 在勞動關系合規的前提下，將疫情對公司經營管理的影響降到最低，將會是未來 相當長一段時間的中心話題。

疫情當前，企業和勞動者是命運共同體。企業要關愛勞動者，勞動者要愛崗 敬業，雙方守望相助，相互理解，同心協力，共克時艱。面對困難，企業要主動 和勞動者協商溝通，可采取勞動者遠程工作、帶薪年休假、依法調劑年度內休息 日、錯時上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動者要依法理性表達合理 訴求，不采取違法方式和過激行為，自覺維護勞動關系和諧穩定，同時，勞動者 要換位思考，感恩企業在負重前行時的不離不棄，倍加珍惜崗位、倍加努力工作， 把生產一線當成戰“疫”前線，守土有責、守土盡責，爭分奪秒開展生產，提高 工作質量和成效，把失去的時間和效益搶回來。

基于此，我們在深圳市福田區人力資源局的指導下，由深圳人力資源管理協 會牽頭，組織深圳市新人事科技有限公司的勞動法律專家團隊編寫了本手冊。本 手冊按照《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》等相關法律法規、部門規 章以及國務院辦公廳、人社部等有關部門應對疫情專門發布的相關政策，結合廣 東省人社廳發布的涉疫情勞動人事爭議典型案例等相關文件精神，以及疫情期間 用人單位人力資源與勞動關系合規操作實務，以“問題提出、問題結論和建議操 作”為主要行文結構，供廣大企業人力資源從業者在疫情應對實踐中參考。