企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教程.pptx

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教程.01、釋義與定位；02、基礎(chǔ)分析與解析； 03、專業(yè)表達(dá)；04、編導(dǎo)藝術(shù)；05、進(jìn)階培養(yǎng)。 問(wèn)卷法：向參訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)需求問(wèn)卷，收回后分析 座談法：與公司負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人座談，研究培訓(xùn)目標(biāo)。訪談法：通過(guò)訪談三位以上參訓(xùn)人員，調(diào)查需求，收集案例 管理素質(zhì)測(cè)評(píng)：發(fā)放管理素質(zhì)測(cè)評(píng)問(wèn)卷，然后輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行分析，對(duì)每 位管理者的管理素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。觀察法：作為第三方分析觀察。

講師必須關(guān)注課程的信息句：1、目的是告訴學(xué)員你對(duì)主題的觀點(diǎn)，通常是“我認(rèn)為、我相 信、這是我的觀點(diǎn)/建議”等等，2、這是最核心的部分，是整個(gè)演講/授課的魂，3、強(qiáng)化信任關(guān)系/確保不偏離主題/確保散的東西有一個(gè)統(tǒng)一點(diǎn)，4、一個(gè)信息句就像一個(gè)簡(jiǎn)短的宣言，是學(xué)員立刻了解你所講 述的觀點(diǎn)，5、從結(jié)論開(kāi)始，金字塔思維。 講授法：就是內(nèi)部講師通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)，期望這些 受訓(xùn)者能記住其中的重要觀念與特定知識(shí)。

【要求】---講授內(nèi)容要有科學(xué)性，這是保證講授質(zhì)量的首要條件---講授要有系統(tǒng)性，條理清晰，重點(diǎn)突出---講授時(shí)語(yǔ)言要清晰，生動(dòng)準(zhǔn)確、必要時(shí)運(yùn)用板書(shū)---內(nèi)部講師與受訓(xùn)者要相互配合，這是取得良好的講授效果的重要保證。 【優(yōu)點(diǎn)】---有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識(shí)---容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進(jìn)度---有利于加深理解難度大的內(nèi)容、可以同時(shí)對(duì)許多人進(jìn)行培訓(xùn)。 【缺點(diǎn)】---講授內(nèi)容具有強(qiáng)制性---學(xué)習(xí)效果易受內(nèi)部講師講授的水平影響---只是內(nèi)部講師講授，沒(méi)有反饋---受訓(xùn)者之間不能討論，不利于促進(jìn)理解、學(xué)過(guò)的知識(shí)不易被掌握。