2023人才招聘趨勢(shì)報(bào)告.pdf
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2023人才招聘趨勢(shì)報(bào)告。充滿活力的就業(yè)市場(chǎng)，讓職場(chǎng)人士在思考職業(yè)發(fā)展 時(shí)突破了傳統(tǒng)的桎梏。他們將職業(yè)發(fā)展從“深 度”模式切換成“廣度”模式。職場(chǎng)人未來(lái)將在當(dāng) 前組織內(nèi)的多個(gè)領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會(huì)，預(yù)示了內(nèi)部流動(dòng)性 的上升趨勢(shì)。在許多情況下，組織會(huì)通過(guò)人才盤點(diǎn) 和勞動(dòng)力規(guī)劃，確定需要哪些新崗位來(lái)確保業(yè)務(wù)的 未來(lái)發(fā)展，以及哪些員工能夠勝任這些崗位。 今后，雇主可能會(huì)更加重視培養(yǎng)現(xiàn)有的員工，定期 為組織內(nèi)部員工提供技能和資格認(rèn)證培訓(xùn)，幫助他 們學(xué)習(xí)新的技能并提高技能水平。將會(huì)有越來(lái)越多 的組織使用基于人工智能的預(yù)測(cè)分析，了解現(xiàn)有員 工的技能分布、在組織內(nèi)部甄別能夠勝任高難度崗 位的人選、提供專屬的職業(yè)發(fā)展方案，并根據(jù)員工 的目標(biāo)和興趣為其定制職業(yè)發(fā)展路徑。行業(yè)專家表 示，投資于內(nèi)部流動(dòng)性并為之創(chuàng)設(shè)崗位，不僅有助 于激勵(lì)組織內(nèi)的優(yōu)秀人才，建立更多元的人才梯 隊(duì)，還能在不額外招聘的前提下填補(bǔ)崗位空 缺，滿足關(guān)鍵崗位需求。
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