招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2023/04/24
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招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術。01用人單位需要什么樣的人才？02勝任特征的定義；能將某一工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的深層次特征。它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著區分優秀與一般績效的個體的特征；03勝任特征模型；04勝任特征模型 在企業員工招聘中的應用實例；05結構化面試的概念：結構化面試是根據招聘職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過面試委員會或面試小組與應聘者面對面的言語交流等方式，評價應聘者的勝任素質的人才測評過程和方法。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術方向更為專業的分析和介紹。
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