過去預測未來—行為面試法.pptx
- 上傳者：M*****
- 時間：2023/10/12
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該文檔主要探討了“行為面試法”（Behavioral Interviewing）在人力資源招聘與選拔中的應用。行為面試法基于“過去的行為是未來表現的最佳預測指標”這一核心假設，通過挖掘候選人過往經歷中的具體事例，來評估其是否具備勝任目標崗位所需的核心能力與素質。
核心價值：文檔詳細解析了行為面試法的理論基礎、實施流程及提問技巧，旨在幫助HR或管理者更科學、客觀地識別人才，降低招聘失誤率，提升人崗匹配度。內容涉及STAR原則（情境、任務、行動、結果）的應用，以及針對不同勝任力模型的面試問題設計，屬于企業人力資源管理與組織能力建設的重要組成部分。
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