勝任能力模型 （Competency Model）簡介.pptx
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- 時間：2023/11/01
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文檔主要介紹勝任能力模型（Competency Model）的基本概念與應用。勝任力模型是人力資源管理與組織發展中的核心工具，用于識別和定義在特定工作崗位或組織中表現卓越所需的個人特征、技能、知識和行為標準。該模型通常包括冰山模型下的顯性要素（如知識、技能）和隱性要素（如動機、特質、價值觀），旨在為企業的人才選拔、績效考核、培訓開發及職業發展規劃提供科學依據。通過構建勝任力模型，企業能夠更精準地匹配人才與崗位需求，提升組織整體績效與核心競爭力。
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