名企薪酬策略、結構原理及設計方法.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2024/01/30
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名企薪酬策略、結構原理及設計方法。薪酬水平： 企業支付給不同職位（員工）的平均薪酬（標志性薪酬）等 外部競爭性： 一家企業薪酬水平的高低及由此產生的企業 在勞動力市場競爭能力的大小。 薪酬水平是決定企業薪酬外 競爭力的主要標志，是通過選 擇高于、低于和平于競爭對 的薪酬水平實現的。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于薪酬策略方向更為專業的指導和建議。
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