領導力發展啟示錄：實現人才發展成效的行動指南.pdf
- 上傳者：y****
- 時間：2024/02/08
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領導力發展是一項任重而道遠的工作，并且這項工作正變得越發艱巨。當下，企業正憂心于人 才留任、員工更高的期待、靈活辦公和遠程辦公，以及更繁重的工作負擔等挑戰，而領導者們 正承受著這些挑戰帶來的沖擊。 大多數HR及領導力發展專業人士都能意識到領導力發展項目的不足之處。此外，他們中的大 多數都對一個項目取得成功的因素大致認同。 然而，盡管精通理論，他們卻常常難以將理想變為現實。事實上，「哈佛商業評論」的數據顯 示，美國每年用于企業培訓和發展的2000億美元的支出中，僅有不到10%取得了具體的成果。 在DDI，我們想用一個搖晃在兩極之間的鐘擺來呈現這些不同的領導力發展方式。鐘擺的左端 是相對傳統的發展方式?面對面的、基于課堂的、高度體系化的團體學習;鐘擺的右端是更 加自由的發展方式?非體系化的、自驅的、主要基于數字化的微學習。當然，有些發展方式 是界于兩極之間的。
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