2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報(bào)告：全球遠(yuǎn)航，人才先行.pdf

上傳者：榮*****
時(shí)間：2024/12/25
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2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報(bào)告：全球遠(yuǎn)航，人才先行。據(jù) 商務(wù) 部、外匯局統(tǒng) 計(jì)，2024 年 1-6 月，我國(guó) 全行業(yè) 對(duì) 外直接投資 6060.7 億元人民幣，同比增長(zhǎng) 16.1%。其中，我國(guó)境內(nèi)投資者共對(duì)全球 152 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 5532 家境外企業(yè)進(jìn)行了非金融類(lèi)直接投資，累計(jì)投資 5159.7 億元人民幣 , 增長(zhǎng) 19.5%。而此前商務(wù)部的對(duì)外數(shù)據(jù)顯示，截至 2023 年，中國(guó)全行業(yè)對(duì)外直接投資已實(shí)現(xiàn)連續(xù)四年增長(zhǎng)。

整體來(lái)看，出海熱正以一種樂(lè)觀強(qiáng)勁的生長(zhǎng)態(tài)勢(shì)席卷全國(guó)。這似乎并不難以理解：今天我們正從原來(lái)的增量時(shí)代進(jìn)入存量時(shí)代。原來(lái)的技術(shù)紅利在消失，新的技術(shù)紅利還沒(méi)有產(chǎn)生。因此，中國(guó)企業(yè)出海是要從根本上解決可持續(xù)發(fā)展的模式問(wèn)題，換句話說(shuō)，就是在尋找新的增量發(fā)展的空間。

隨著海外業(yè)務(wù)的擴(kuò)張與深耕，組織對(duì)于人力資源管理也提出了新的要求：需要供應(yīng)更多、更高質(zhì)量的全球化人才，并以更全面的人才管理支撐業(yè)務(wù)。當(dāng)環(huán)境與業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，即使人力資源管理的基本原理與流程不會(huì)發(fā)生顛覆性的變化，但若不“因地制宜”做出調(diào)整與改變，將難以組建一支真正在世界范圍內(nèi)有作戰(zhàn)能力的人才隊(duì)伍。合格的人才隊(duì)伍與精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略判斷宛如硬幣的兩面，對(duì)于中國(guó)企業(yè)能夠成功出海的目的而言缺一不可。那么面臨全新的“任務(wù)”，人力資源部門(mén)是否已經(jīng)做好了準(zhǔn)備？又將面臨怎樣的問(wèn)題與挑戰(zhàn)？我們又如何展望未來(lái)？