人力服務行業深度報告：他山之石，經濟環境下國際人服巨頭成長之路.pdf
- 上傳者：U****
- 時間：2023/10/19
- 熱度：254
- 0人點贊
- 舉報
人力服務行業深度報告：他山之石，經濟環境下國際人服巨頭成長之路。我國人力資源服務行業規模較大，參與機構多，從業人員多，在眾多細分的業務種類中，業務外包增長潛力最大，仍 處于滲透率提升的過程中。自2018年起，靈活用工市場規模增速始終高于行業平均水平，在20%+的增速區間檔。
在企業降本增效的大背景下，靈活用工越來越成為企業用工的重要選擇：靈活用工有助于1）降低員工成本，外包員 工可以只付基本工資，不需要績效，獎金等其他成本，平均工資較低；2）降低管理成本；3）方便優化裁員，在企業 降本增效的大背景下，靈活用工越來越成為企業用工的重要選擇。
從競爭格局來看，人力資源服務行業進入門檻不高，但企業做大需要較長時間積累，行業龍頭公司基本都具備一體化 綜合業務的解決能力。其中國企主要以人事管理為主，民企和外企主要以靈活用工為主，這與各自的成長路徑和資源 稟賦有關。
人服機構成長需要較長的時間積累，同時在客戶端看來，頭部人服企業的優勢主要體現在：1）品牌優勢：行業口碑 對于客戶端和自身招聘員工都將形成背書。2）規模優勢：經手過往項目足夠多，經驗夠豐富，交付穩定性高，網點 布局廣，內部機制運轉相對成熟。3）專業水平：新興技術類領域的人才專業度。4）招聘能力：滿足大客戶的招聘交 付。5）資金優勢：行業存在一定的賬期。
復盤海外企業的發展，在就業摩擦加大的階段，正是人力資源服務機構發展的黃金時期：縱觀20世紀整個人力資源服 務行業的發展歷史，行業也是從從嚴監管，到保就業和監管的權衡，到逐步市場化的過程。且在就業摩擦加大的階段， 正是人力資源服務機構發展的黃金時期。海外人服行業發展至今，隨著勞動法同工同酬的要求越來越嚴格，人服機構 所提供的服務也將趨于差異化，高端化，數字化等。
免責聲明：本文 / 資料由用戶個人上傳，平臺僅提供信息存儲服務，如有侵權請聯系刪除。
- 相關標簽
- 相關專題
- 全部熱門
- 本年熱門
- 本季熱門
- FESCO-2022~2023十大行業洞察：航空運輸行業及其人才與人力資源服務需求分析.pdf 1381 8積分
- 2024全球上市人力資源服務企業市值研究 582 30積分
- 2023年中國企業出海人力資源服務現狀與趨勢.pdf 508 6積分
- HRflag：2025年中國人力資源服務品牌50強研究報告.pdf 483 30積分
- 從日本三大人服巨頭戰略和戰術看國內人服投資機會.pdf 411 14積分
- 科銳國際研究報告：聚焦做深，靜待黎明.pdf 402 6積分
- 智聯招聘網絡服務價格表(新)07[1]1019(含圖例).docx 365 5積分
- 人力資源行業專題報告：人服國家隊如何掘金萬億市場？.pdf 298 7積分
- 科銳國際研究報告：人服行業領軍者，科技賦能強者恒強.pdf 282 6積分
- 科銳國際研究報告：人服行業領軍企業，智能化、生態化、國際化已具壁壘.pdf 259 6積分
- 科銳國際研究報告：人服行業領軍企業，智能化、生態化、國際化已具壁壘.pdf 259 6積分
- 英格瑪企業人力外包破局與創新白皮書精華版-WLZK.pdf 160 免費
- 外服控股公司研究報告：基本盤穩健，業務結構優勢兼顧良好成長潛力.pdf 128 5積分
- 2026年勞務派遣項目投標方案.doc 123 60元
- 2025-2026中國獵頭行業發展趨勢報告-品聘軟件.pdf 49 3積分
