2024雇傭關系趨勢報告：新質職場重構增長路徑.pdf

2024雇傭關系趨勢報告：新質職場重構增長路徑。2024 年，新質生產力在千行百業勢如破竹，社會生產方式正在經歷深刻變革。制造業領域，智能機器人 的廣泛應用使生產線達到前所未有的自動化和智能化水平，工業互聯網的快速發展為生產管理提供了強大的數 據支持；服務業領域，在線服務平臺涌現，渠道更便捷、選擇更多樣，旅游消費高熱不下，個性化需求催生定 制服務與跨界融合。在創新、協調、綠色、開放、共享理念指引下，行業開辟新賽道，產業千帆競發，生產關 系邁向新一輪進化。

外部環境的變化驅動組織積極更新人才引擎，尋求新的發展可能和增長路徑，人才需求呈現數字化、技能化、 復合化等鮮明特點，雇傭關系朝著靈活、務實、數智的方向發展，“新質職場”加速塑造。一方面，組織創新 管理模式，推崇實際能力，聚焦點從員工管理遷移至任務管理，以高質量完成任務為雇傭關系的核心價值；另 一方面，職場人在人工智能等新技術加持下勇破邊界，態度務實、技能向新、工作模式不拘一格，與雇主共同 推動新質職場形成，探尋企業增長新路徑。這正是智聯招聘 2024 年度最佳雇主評選活動主題“新質職場·重構 增長”的內涵所在。

為了洞察新質生產力下的雇傭關系新趨勢，解讀雇傭雙方的新期望，尋找企業和個人增長的新路徑，智聯 招聘聚焦“新質職場·重構增長”，發起 2024 年度最佳雇主評選活動，并通過廣泛調研形成《2024 雇傭關系 趨勢報告——新質職場重構增長路徑》，旨在以客觀數據、嚴謹分析，探究新質生產力對雇傭雙端的真實影響， 尋找組織與職場人可持續成長的新策略，推動雇傭關系高質量發展。