聯合國開發計劃署-保障性少數群體平等就業權的法律與政策研究
- 上傳者：潘*
- 時間：2021/05/23
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聯合國開發計劃署“亞洲同志”項目“保障性少數群體平等就業權的法律與政策研究一消除基于性傾向、性別認同和性別表達的就業歧視”，在文獻比較研究和深入訪談的基礎上，發現超過1/5的性少數員工受過職場歧視:從5個訪談實錄、5個故事和5個案例來看，受害者身心俱損，其平等就業權亟待法律予以明確并加以保障。盡管中國法律中有多個條款禁止就業歧視，但性少數群體尚未列入法律與政策規范，現行法在就業歧視定義、舉證規則法律責任等方面存在諸多缺失。本文通過案例與訪談實錄，反映了那些被現行法律忽視的性少數群體遭受就業歧視的現狀及其關于平等就業權保障的訴求，借鑒域外的經驗完善相關法律與政策，提岀了具體的立法和岀臺政策建議，并論證了其必要性和可行性
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